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Nested 的新研究发现，由于男性的年薪增长率远高于女性，房地产代理机构的性别薪酬差距已扩大至 47.4%。

在所有英国员工中，在所有行业和部门，性别薪酬差距目前为 32.5%，男性高于男性——这是十年来最窄的薪酬差距，自 2013 年为 39.4% 以来每年都在持续缩小。

然而，在房地产代理中，最新的可用数据显示，目前男性的平均年薪为 54,245 英镑，而女性的平均年薪为 28,522 英镑 - 性别薪酬差距为 47.4%。

与这种差距一直在缩小的英国顶级趋势不同，房地产代理在过去十年中一直在努力不断接近同工同酬。而是逐年呈现先扩大后缩小的格局，2016年差距最大，达到58.9%

尽管存在这种不一致，但 2021 年的情况看起来很有希望，当时的薪酬差距为 43.2%，是过去十年来最窄的。

然而，这种积极的变化在 2022 年被逆转，差距再次开始扩大，目前为 47.4%。

性别薪酬差距最近扩大的主要推动力是这样一个事实，即在去年，男性的薪酬增长了 16.1%，而女性仅增长了 7.5%。